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揭秘微软CEO选秀内幕：纳德拉单挑100多位候选者？
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一位知情人士说，到12月14日举行的一次董事会会议时，数月来寻找CEO的工作已经让一些董事会成员精疲力尽，他们担心这个过程会拖延下去。这次会议是在距离位于华盛顿州雷德蒙德的微软总部不到八英里的一家酒店举行的，他们在会上没有确定人选。知情人士称，董事会还有更多他们想会面的潜在人选，而却连一个新人选的调查研究都没有做好。这使他们感到沮丧。
在考虑潜在人选的同时，董事们展开了围绕这家规模3,000亿美元公司的治理问题的讨论。会上产生了"执行董事长"的想法，董事会讨论了不同CEO人选所需的运营微软的不同方案。
感到失望的不只董事们。几天后，微软发布了一篇来自汤普森的博客，他说，董事会预计2014年初以前不会选出新CEO。64岁的汤普森曾在赛门铁克和国际商业机器公司担任过高管。华尔街分析师和一些观察微软的人士说，这则声明意味着，微软在多年来影响力日益下降之后已无法吸引到一位出色的CEO。
微软需要的是能够进行革新的人物，这个角色最好由一个头脑聪明、能够带来新见解的外部人士担当。但是，这个拥有10万名员工的公司几乎在科技的各个领域都有涉足，董事会成员认为需要一个经验丰富且稳当的经理人才能管理好这样一间大公司，知情人士如是说。
据上述知情人士表示，董事们早已意识到，没有单一的个人能够完全具备他们所希望的特质，所以最终的选择必将是妥协的结果。CEO人选虽然不能够尽善尽美，但其弱点可通过微软内部其他管理人士的优点来弥补。
从物色CEO之初起，董事们便同纳德拉进行过谈话。这位现年46岁的高管逐渐成为微软内部CEO的主要竞争者之一。纳德拉的爱好之一是打板球，他在自己的第一封CEO备忘录中中曾套用奥斯卡·王尔德(OscarWilde)的名言。
据知情人士表示，微软董事会曾于1月19日举行会议。一位知情人士称，董事们当时聚集在曼哈顿中城的一个律师事务所办公室里，耗费近六个小时的时间，对剩下的四位内外部候选人情况进行斟酌。
盖茨去年11月份曾公开表示，微软的下一任CEO必须能够适应领导这样一家科技人才云集的公司。
此外，该公司董事会还希望新任CEO拥有消费者业务方面的经验。在准备挑选纳德拉之际，董事们发现他不仅在公司的企业业务方面经验十足，而且还曾负责过消费者业务搜索引擎必应(Bing)的研发。据上述知情人士表示，董事会达成了共识，与纳德拉达成了启动CEO合约的谈判。
目前并不清楚，到底是谁最先提议让盖茨兼任CEO的技术顾问。据知情人士表示，这种想法的可能性被讨论了好几个月。
知情人士称，盖茨和纳德拉均希望前者能成为新任CEO的技术顾问，同时保留董事会成员的身份。董事会成员也认为盖茨的参与至关重要，因为盖茨在业界具有标志性意义。
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