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揭秘：为何印度籍高管能占领微软谷歌？
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文迪·邦加的弟弟阿贾伊·邦加(AjayBango)从雀巢公司开始职业生涯，此后成为花旗集团亚太区首席执行官，并在2010年成为万事达卡国际组织总裁兼CEO。他所带领的万事达卡在印度做了一项创新的指纹支付试验。印度政府采集了6亿农民的指纹记录，国有银行向这些人开放并为其设立银行账户，希望由万事达卡帮助通过指纹来实现交易，但是在印度农村安装指纹识别设备的成本太高，万事达在手机上安装了指纹识别器，通过手机系统传输到万事达卡系统，现在无论是富有还是贫穷的农民，都可以利用指纹支付在自己的村庄购买他们的日常所需。
发达的商学院教育
虽然印度是全球最大的软件和后端服务外包大国，在IT科技领域具有培养高端人才的优势，但在其他领域，印度也有不少"出口"到国际大公司的高管，包括诸多CEO或前任CEO。
据美国《时代》周刊对标普500强企业的研究发现，印度人担任CEO的数量仅次于美国人。并且，印度裔管理人才不仅更多出现在管理实践领域的跨国大公司和创业企业中，任建标告诉记者，在管理教育领域的商学院中也有越来越多的印度裔院长。
2010年，美国著名的哈佛商学院任命印度裔的尼廷·罗利亚(NitinNohria)为该学院第10任院长，也成为这个著名学府102年历史上首位非本土裔的院长；芝加哥商学院也选定印度人苏什·库马尔(SushilKumar)担任新的院长；在欧洲，原籍印度的前美国西北大学凯洛格商学院名誉院长迪帕克·詹恩(DipakC.Jain)2011年也担任了INSEAD商学院院长一职。
"管理教育方面的历史和优势是印度裔CEO迭出的重要原因之一。"华东理工大学商学院院长吴柏均对记者表示，虽然印度经济发展程度不是很高，整体的教育水平也不高，特别是基础教育方面，"但是其高等教育的国际化程度较高，在融入国际市场的经济管理人才教育方面拥有较长历史。"
如知名的印度管理学院(IndianInstitutesofManagement,IIM)阿默达巴德分校是在20世纪60年代与哈佛商学院联合创立的，而创建于上世纪50年代的加尔各答分校则是在麻省理工学院史隆管理学院的帮助下成立的。
相比印度五十多年来一直培养和输送经过专门训练的管理人才，中国只是在20世纪80年代、90年代才开始实施现代管理学教育，逐渐建立商学院，吴柏均表示，"中国在管理教育方面时间还不够长，很难大量培养有足够经验的、综合能力更强的国际管理人才，不过最近几年中国商学院也发展迅速，华裔高管也在国际大公司中崭露头角。"
冲破"天花板"
在一些大型跨国公司中，来自新兴市场国家的高管往往遇到有苦难言的"天花板"：在自己所在国家的市场做到最高职位，但是在通往公司总部核心管理层的道路上，却总是遥遥无期。
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