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揭秘：为何印度籍高管能占领微软谷歌？
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印度籍(裔)高管"占领"硅谷的四大秘密
●英语语言优势和思维习惯
●IT产业优势
●抱团文化及人脉网络
●发达的商学院教育
从一个印度移民到世界最有权势的科技企业之一的微软新CEO,在2014年2月4日晚，1967年出生在印度南部安得拉邦省海得拉巴市的塞特亚·纳德拉(Satya-Nadella)，实现了这样的飞跃。
近年来，像纳德拉这样的印度裔面孔，越来越多出现在全球500强公司里。有美国媒体甚至评论，印度正在进化为一个不断"出产"21世纪CEO的神奇国度。为什么印度裔高管能顺利突破职业的"天花板"，坐镇国际顶级大公司？
印度裔高管"占领"硅谷
在硅谷的大公司高管中不乏印度裔人士，如谷歌13名顶级高管中，印度裔有4位。早在2005年，加州大学伯克利分校、斯坦福大学联合进行的一项调查发现，52.4%的硅谷科技公司有一位来自国外的高管和技术领军人物，印度裔占到了25.8%。而到了2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。
关于印度人在美国硅谷的杰出成就的重要原因，印度媒体认为：最初是美国的科技公司发现了印度人的IT能力，后来印度裔开始帮助其他的印度裔，在美国硅谷已经建立了人脉资源网络，这些在科技公司内拥有极强影响力的人脉网络资源增强了印度裔高管的职业竞争力。
上海交通大学安泰经济与管理学院教授任建标认为，印度裔高管脱颖而出更重要的竞争力，"是在竞争激烈、资源有限情况下的创新与开拓能力"。实际上，纳德拉就是微软多项重要技术的开发者之一。
这种创新能力不仅体现在科技领域，当私募基金公司克杜瑞的合伙人、联合利华前高级总裁文迪·邦加(ManvinderSinghBanga)还是联合利华印度分公司的职员时，在开拓印度农村市场的过程中，就创新地雇佣印度妇女作为自己的经销商，再贷款给她们购买联合利华的商品，让她们把东西卖给社区里的其他人，不仅为联合利华建立起新的销售渠道，也解决了部分妇女的就业问题。
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