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IT狂人职场路：揭秘华为百度高管如何炼成？
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2008年毕业后，张伟随意在武汉找了家小公司开始写代码。这家公司的运作方式是员工们负责为美国政府开发项目管理软件，老板负责在美国接单。但张伟想去北京，在他看来，北京是中国IT环境最好的城市。在北京，IT人可以接触到最多的资源。"刚毕业一年，希望自己能够进互联网大公司，又觉得能力还不够。"张伟开始往北京的一些创业公司投递简历。
一家名叫"妈妈说"的母婴互联网公司向他递来了橄榄枝，"一心想要来到北京，很快接受了这个Offer。"但一个23岁的男孩，对母婴产品的真实兴趣不会太大，在"妈妈说"待了一年之后，猎头找上门， 希望他去凡客负责网站开发，张伟觉得自己离大公司又近了一步。
他任职凡客工作期间，正处于凡客的鼎盛时期，地铁沿途经常会看见韩寒、王珞丹代言凡客的大幅广告。凡客开始开发手机客户端时， 张伟也申请参与其中，负责更新过二至三个版本。
跳槽至百度算是圆了张伟的梦。起因纯熟偶然，张伟在论坛上和人聊技术问题，恰巧对方是百度的员工。2011年6月，张伟完成了自己职业生涯中第一个理想——进入大公司。这时张伟才知道，论坛上和他聊天的那个网友，是他在百度的老大。
可他渐渐感觉到大公司的弊端。"大公司也就这么回事儿。各个部门对同一个项目的优先级不同，一件工作往往就会被推来推去。最后的成品也可能是几个部门能够完成的最低水平。"张伟希望自己能够真正做些项目，他开始意识到百度可能并不适合他。
他选择再次回到创业公司，但这次，必须是符合自己事业价值观的公司。当他被内推进入了豌豆荚时，已经不是那个怀揣大公司梦的少年了。"豌豆荚的很多员工福利都比百度好，比如免费的一日三餐。晚餐还可以自己任意选择以及无限供应的饮料。"无限供应饮料这个小福利在张伟看起来极富吸引力，"IT男天天坐着写代码，有饮料喝就觉得就挺不错的。"当然他偶尔也会怀念百度，比如工位更大，每个人还拥有自己的衣柜。
现在，豌豆荚的工作氛围很符合他的预期。他在豌豆荚负责iOS端云相册开发，某些工作需要其他同事协作完成。"其实这件事的优先级对他们来讲是不够的，但是大家忙完自己的事后都来帮我，没人推脱。"张伟觉得这主要和不同公司采用不同的绩效考核方式有关系。"大公司一般会采用KPI作为绩效指标，只要某几个影响结果的关键性因素达到了某个数值，就会被判定合格，所以大公司人会优先完成自己的KPI，其余一切往后放。而现在公司采用的是OKR作为绩效考核指标，设定一个目标，然后设定该目标的一些关键性子目标，通过对子目标的完成进度考核员工的绩效。这两种考核方式各有优劣，但对于程序员而言，如何把一个项目做得更完美，OKR略胜一筹。"
对很多IT人而言，大公司仍然是有光环的。因为他们都希望自己做的产品很有名，能被很多人使用， 每次聊天时大家都知道自己做的产品是什么，这对于程序员来说非常有成就感。有些人因此愿意待在大公司，逐渐晋升。但张伟不后悔自己的曲线职场路，他现在所能选择的待遇和职位早已今时不同往日。大公司曾带给他光环，但大公司也有IT男不愿忍受的弊端。他选择离开， 做自己认为更有意思的事。
