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详解格力克扣年终奖的幕后故事：主业天花板待破
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当格力电器刚宣布完成1200亿元销售目标后不久，却被曝出克扣员工600万元年终奖的消息。
2月13日，有媒体报道，格力电器以"出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期"为由克扣该部门员工2013年冷冻年的年终奖，涉及金额高达600万元，不少员工更因为不满公司克扣年终奖而决定辞职。
"我们对这个事情不太清楚。"同日，格力电器公关部相关负责人对记者回复称，而截至记者发稿为止，格力电器董秘望靖东手机一直无法接通。
在2012年公司收入首次突破千亿以后，格力电器董事长董明珠便制定了宏伟的五年计划，即提出：五年内再造一个格力电器，2013年起平均每年新增200亿元收入。但随着家电补贴政策的彻底退出，以及房地产增速放缓、通货膨胀等众多利空因素的影响，今年空调市场普遍被看淡。
在此背景下，掌门人董明珠尤显任重道远。据该公司内部消息人士称，此次的"克扣年终奖"令就是董明珠本人亲自下发，原因是格力海外业绩未达预期目标。
高强的业绩压力
公开资料显示，格力电器的出口部最早成立于1991年，专门负责海外市场空调的销售战略的实施、产品宣传以及售后服务。据该部门内部员工表示，出口部业务员的工资由月度固定工资与年终奖构成。其中，月度固定工资按公司员工的级别来评定，而年终奖则与业绩挂钩。
根据格力电器的销售计划，2013年冷冻年(从2012年8月1日至2013年7月31日)的部门销售目标是150亿元，而出口业务部的实际完成销售额为153亿元，因此该部门可按照比例获发约600万元的年终奖金，按照该部门120名员工计算，每人平均可获得5万元。
但最终该笔奖金并没有如期发下来。据上述格力电器内部员工称，格力一直没有对下面的员工说明扣发的具体原因，也没有说发或者不发，一直拖着。
直到1月25日，春节放假的前一天，出口业务部接到通知，今年的年终奖董事长董明珠没有批。而董明珠给出的理由是"出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期"。
